Fra 13. mars 2025 kan flere benytte seg av særordningen for aksjeopsjoner som incentivordning
I forbindelse med fremleggelse av forslag til statsbudsjett for 2025, ble det foreslått visse utvidelser av ordningen med opsjoner for ansatte i oppstarts- og vekstselskaper.
Forslagene er beskrevet i vår artikkel om statsbudsjettet 2025; Opsjoner i arbeidsforhold i oppstarts- og vekstselskaper
Ordningen har vært gunstig for de som omfattes av den, for kjernen i ordningen er at skatteplikten for den ansatte først oppstår når aksjene selges, og den eventuelle gevinsten beskattes da som kapitalinntekt. Ordinære aksjeopsjoner for ansatte beskattes normalt allerede ved innløsning av opsjonen og beskattes som lønn (og med arbeidsgiveravgift for selskapet).
Den store utfordringen med ordningen har likevel vært at den har hatt begrenset rekkevidde, så svært få selskaper har vært omfattet. Reglene stiller strenge krav til selskapene som utsteder opsjonene, til selve opsjonene og de underliggende aksjene, og til de ansatte som tilbys opsjonene.
Ordningen er riktignok blitt utvidet noe etter innføringen, men har fortsatt hatt et begrenset nedslagsfelt. I statsbudsjettet for 2025 ble det foreslått å utvide ordningen ytterligere, som vil gjøre atskillig flere selskaper omfattes.
Kort oppsummert ble følgende foreslått endret:
- Utstedende selskap kan ikke ha flere enn 150 årsverk i året før tildelingsåret (mot 50 årsverk etter de tidligere reglene)
- Selskapet kan ikke være eldre enn 12 år i tildelingsåret (mot 10 år som gjaldt tidligere)
- Selskapets balansesum året før tildelingsåret kan ikke overstige MNOK 200 (mot MNOK 80)
De øvrige vilkårene for ordningen videreføres vel å merke uten endringer. Det er viktig å være klar over at dersom arbeidsgiverselskapet inngår i et konsern, må alle vilkårene være oppfylt på konsernnivå.
Forslagene ble i utgangspunktet vedtatt i desember 2024, men de kunne ikke tre i kraft før de ble godkjent av EFTAs overvåkningsorgan (ESA).
Forslagene er nå godkjent, og endringene over trådte i kraft for opsjoner som blir tildelt 13. mars 2025 eller senere.
Tenden yter regelmessig rådgivning til selskaper angående denne og andre incentivordninger for deres ansatte. Videre har vi omfattende erfaring med planlegging og utvikling av incentivprogrammer.
Ta gjerne kontakt med oss for en nærmere prat i tilfelle dette er av interesse for deg eller din bedrift.