Presisering av krav til psykososiale arbeidsmiljøet – hvordan kan det påvirke arbeidsgiver?
Endringer i arbeidsmiljøloven § 4-3 trådte i kraft 1. januar 2026. Vi vil i denne artikkelen gjøre nærmere rede for endringene, samt hvilken betydning disse vil kunne få for arbeidsgivere.
Hva er nytt?
Den oppdaterte bestemmelsen stiller krav til at arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.
Bestemmelsen fastslår nå konkret at virksomheten må hensynta psykososiale arbeidsmiljøfaktorer, slik som:
- Uklare eller motstridende krav og forventninger.
- Emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker.
- Arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres og tiden som er til rådighet.
- Støtte og hjelp i arbeidet.
Selv om endringene ikke er ment å endre gjeldende rett, ivaretar de lovgivers ønske om å synliggjøre et bredere formål enn det den tidligere lovbestemmelsen ga uttrykk for.
Hvilke konsekvenser kan endringen få for arbeidsgiver?
De presiserte kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet vil kunne føre til flere varslingssaker.
Når lovens krav blir tydeligere, blir det enklere for ansatte å identifisere og varsle om kritikkverdige forhold knyttet til arbeidsmiljøet.
Virksomheter må derfor være forberedt på at varslinger om psykososiale forhold kan øke i omfang.
Dette gjelder særlig varslinger om:
- Uklare roller og ansvarsforhold
- Manglende oppfølging og støtte fra ledelsen
- Uhåndterlig arbeidsmengde og tidspress
- Emosjonelle belastninger uten tilstrekkelig støtte
Varslingssaker krever rask og kompetent håndtering, for ivaretakelse av ansattes rettigheter og opprettholdelse av virksomhetens omdømme.
Hva kan vi bistå med?
Tenden bistår med kartlegging og avklaring av hvordan virksomheter systematisk kan styrke arbeidsmiljøet.
Videre bistår vi i alle faser av varslingsprosessen:
- Etablering av varslingsordninger
- Mottak og håndtering av varslinger (manuelt eller via digital løsning)
- Gjennomføring av uavhengige granskinger
- Prosessveiledning og tiltak.
Vi tilbyr løsninger som oppfyller alle krav til arbeidsmiljøloven, sikkerhet og personvern.
Tenden har særlig fokus på en skreddersydd håndtering av varslingsprosessen etter virksomhetens behov, hensyntatt undersøkelsesplikt, anonymitet, konfidensialitet, kontradiksjon og tillitsbasert ivaretakelse av berørte parter.
Som en følge av de presiserte kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet, er det viktig at virksomheten etablerer en tillitsvekkende og effektiv vigslingsordning. Dette gir virksomheten mulighet til å fange opp kritikkverdige forhold tidlig, håndtere disse profesjonelt, samt forebygge eskalering.
Kontakt oss for en uforpliktende vurdering av deres sak.