Frokostseminar: Ny høyesterettsdom strammer inn unntaket for «særlig uavhengig stilling»
Vi inviterer til forkostseminar i forbindelse med en ny dom fra Høyesterett. Dommen får i praksis stor betydning for hvordan virksomheter kan bruke unntaket for "særlig uavhengig stilling" i arbeidsmiljøloven § 10-12 andre ledd. En prosjektleder krevde etterbetaling for mer enn 1 000 timer overtid. Høyesterett kom til at han ikke oppfylte vilkårene for unntaket om særlig uavhengig stilling.
Høyesterettsdommen viser følgende:
- Det ikke er nok at stillingen gir fleksibel arbeidstid – den ansatte må ha en tydelig og reell frihet til selv å bestemme omfanget av og tidspunktet for eget arbeid
- Feilklassifisering kan medføre krav om etterbetalt overtid flere år tilbake i tid, og i ytterste konsekvens også personlig ansvar for styremedlemmer og ledelse
Vi inviterer til frokostseminar hvor vi gir en oppsummering av dommen og våre vurderinger av hva den betyr for din virksomhet.
På seminaret vil vi blant annet gå gjennom:
- Hva Høyesterett har bestemt, og hvilke føringer dommen gir for grensen mellom ordinært ansatte og «særlig uavhengige» stillinger
- Praktiske råd om gjennomgang av klassifiseringer, dokumentasjon og eventuelle tiltak før krav fra ansatte oppstår, samt hvordan virksomheten bør forholde seg om krav blir fremmet.
Det blir anledning til å stille spørsmål underveis, og tid til erfaringsutveksling etter innlegget.
Vi håper du har anledning til å delta:
4. november: Tenden Advokatfirma Tønsberg Adresse: Anton Jenssens gate 2, 3125 Tønsberg
Seminaret varer fra kl. 08.00 til 09.15. Vi serverer enkel frokost fra kl. 07.45.
Håper vi sees!
KLIKK HER for å melde deg på eller skann QR-koden nedenfor.
