Ledende og særlig uavhengige stillinger - unntak fra arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser
I arbeidslivet finnes det spesielle stillingskategorier som er unntatt fra arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid. Disse stillingene – ledende og særlig uavhengige stillinger – gir arbeidsgivere større fleksibilitet. Det er viktig å forstå lovens vilkår for at en stilling faller innenfor en av disse to stillingskategoriene. Har man avtalt at en stilling er ledende eller særlig uavhengig, men uten at den faktisk er det, vil realitetene skjære gjennom arbeidsavtalen.